Desigualdades Salariais entre Homens e Mulheres no Mercado de Trabalho Formal do Estado do Rio Grande do Sul

Título: Desigualdades Salariais entre Homens e Mulheres no Mercado de Trabalho Formal do Estado do Rio Grande do Sul; Revista Latino-Americana de Geografia e Gênero; UNIOESTE-FRANCISCO BELTRÃO; UNIOESTE-FRANCISCO BELTRÃO
Autor: Taíse Fátima Mattei; Fernanda Mendes Bezerra Baço
Assunto: Capital Humano; Discriminação; Segmentação
Abstract: Existem elevadas desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Algumas teorias podem ser usadas para explicação dessas desigualdades, dentre elas, a teoria do capital humano, da segmentação e da discriminação. Com base nessas teorias, o objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no mercado de trabalho do Rio Grande do Sul nos anos 2000, 2007 e 2014. Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas e utilizado o método de Oaxaca-Blinder. Os principais resultados revelaram que as diferenças salariais entre homens e mulheres diminuíram no período analisado e a discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu, sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferenças salariais entre homens e mulheres.
volume: 8
issue: 2
Páginas: 143-167
Date: 2017
Língua: pt
doi: 10.5212/Rlagg.v.8.i2.0007
issn: 2177-2886
uri: http://www.revistas2.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/9577
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