Desigualdades Salariais entre Homens e Mulheres no Mercado de Trabalho Formal do Estado do Rio Grande do Sul
Resumo
Existem elevadas desigualdades salariais entre homens e mulheres
no mercado de trabalho brasileiro. Algumas teorias podem ser usadas para
explicação dessas desigualdades, dentre elas, a teoria do capital
humano, da segmentação e da discriminação. Com base nessas teorias, o
objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no
mercado de trabalho do Rio Grande do Sul nos anos 2000, 2007 e 2014.
Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas e utilizado o
método de Oaxaca-Blinder. Os principais resultados revelaram que as
diferenças salariais entre homens e mulheres diminuíram no período
analisado e a discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu,
sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferenças
salariais entre homens e mulheres.
Palavras-chave
Capital Humano; Discriminação; Segmentação
Texto completo:
PDFDOI: http://dx.doi.org/10.5212/Rlagg.v.8.i2.0007
Revista Latino-americana de Geografia e Gênero - UEPG
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