A CONDIÇĂO DO TRABALHO FEMININO NO POLO NAVAL DO RIO GRANDE/RS.
Item
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Título
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A CONDIÇĂO DO TRABALHO FEMININO NO POLO NAVAL DO RIO GRANDE/RS.
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lista de autores
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Adriana Lessa Cardoso
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Resumo
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A presente dissertaçăo discorre sobre a condiçăo do trabalho feminino nas empresas que prestam serviço ŕ Petrobrás localizadas no Polo Naval (PN) do município do Rio Grande/RS. Por meio de aproximaçőes com a perspectiva teórica das geografias feministas tem-se como objetivo geral compreender as experięncias vividas pelas trabalhadoras considerando tręs elementos de interpretaçăo: a divisăo sexual do trabalho a discriminaçăo/preconceito e o empoderamento. Os objetivos específicos visam a caracterizar o perfil socioeconômico das trabalhadoras do PN analisar a relaçăo das trabalhadoras com os diferentes espaços da empresa bem como identificar a existęncia de espaços oficinas-guetos e entender a divisăo sexual do trabalho produtivo e reprodutivo. Para tanto utilizamos metodologias quantitativas ao dimensionar a realidade com a elaboraçăo de tabelas e gráficos e qualitativas comparando com a análise das entrevistas realizadas com as trabalhadoras. No período analisado de 2006-2010 o trabalho industrial era majoritariamente masculino excetuando a indústria de alimentos fato explicado como um padrăo sob a influęncia da expectativa social associada ao trabalho reprodutivo e a divisăo sexual do trabalho. Năo obstante a este padrăo um novo setor parece se abrir ao trabalho feminino: o setor de metalurgia. Este setor confirma a existęncia da divisăo sexual do trabalho produtivo pois na indústria naval existe uma segregaçăo do trabalho feminino e a formaçăo de espaços femininos como as oficinas-gueto pois a maioria trabalha no setor administrativo das empresas em cargos de assistentes ou auxiliares. A maioria das trabalhadoras que constituiu a amostragem do estudo săo jovens solteiras sem filhos e cursaram o ensino superior e/ou técnico e situam-se numa faixa salarial com remuneraçăo de um a quatro salários mínimos nacionais. Relatam sobre a dificuldade de acesso e inserçăo no PN sobre os processos vivenciados no cotidiano como o uso frequente de linguagens e estereótipos femininos pautados na cultura sexista. Dizem contornar ou tolerar tal situaçăo por melhores salários e pelos direitos trabalhistas. Diante dessas circunstancias estas mulheres lutam por empoderamento e autonomia econômica a partir da inserçăo em um espaço de trabalho ainda predominantemente masculino.
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Abstract
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Palavras Chave
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TRABALHO FEMININO
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DIVISĂO SEXUAL DO TRABALHO
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DISCRIMINAÇĂO
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Key Words
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Tipo
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MESTRADO
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Universidade
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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE
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Data
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2012
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Páginas
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114
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Localização
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BIBLIOTECA DE CENTRAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE
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Orientador
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Susana Maria Veleda da Silva
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Programa
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GEOGRAFIA
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Sigla Universidade
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FURG
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Área de Concentração
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Língua
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Português
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email
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